Na rozmowach kwalifikacyjnych zadawane są kandydatom do pracy dość zróżnicowane pytania. Warto zapoznać się z najczęściej pojawiającymi się zagadnieniami.
Co Pan/i wie o naszej firmie?
Wśród najczęściej pojawiających się pytań na rozmowach kwalifikacyjnych można wymienić pytanie sprawdzające poziom wiedzy na temat specyfiki przedsiębiorstwa, do którego się aplikuje. Dlatego przed rozmową warto sprawdzić profil działalności firmy, a także specyfikę wybranego stanowiska. Dzięki temu możliwe będzie pokazanie przyszłemu pracodawcy, że dobrze się przygotowało do rozmowy, a motywacja do pracy jest duża.
Dlaczego Pan/i szuka pracy?
Kolejne pytanie, które bardzo często pojawia się na rozmowach kwalifikacyjnych, jest związane z przyczynami poszukiwania nowej pracy, a także ewentualnymi przyczynami mającymi związek ze zmianą pracy. Dla przyszłego pracodawcy dość duże znaczenie mają przyczyny poszukiwania pracy, dlatego podczas odpowiadania na to zagadnienie warto skupić się na wskazaniu pozytywnych aspektów. Wśród nich można na przykład wymienić chęć rozwoju.
Co motywuje Pana/i do pracy?
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą odnosić się także do motywacji do podjęcia pracy, ponieważ jest to istotna kwestia dla wielu pracodawców. Dzięki udzieleniu odpowiedzi na to pytanie pracodawca ma szansę poznać motywacje pracownika, a także chęci jego rozwoju. Dlatego odpowiedź na to pytanie powinna się koncentrować na pozytywnych zagadnieniach, takich jak entuzjazm oraz zadowolenie z wykonywanych zadań zawodowych. Dla wielu osób motywacją do pracy są również pieniądze i nie warto unikać tego tematu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jakie są Pana/i cele zawodowe?
Kolejne pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej może się w bezpośredni sposób odnosić do planowanych celów zawodowych, ponieważ stanowią one istotny element kariery zawodowej każdego człowieka. Cele zawodowe mogą także obejmować plany pracownika na kolejne lata, które będą odnosić się do jego możliwości zawodowych. Niektóre osoby podczas pracy pragną rozwijać swoje umiejętności, a inne cenią sobie stabilność działania.
Jakie są Pana/i słabe i mocne strony?
Najważniejsze pytania na rozmowach kwalifikacyjnych dotyczą także słabych oraz silnych stron pracowników, dlatego często pracodawca decyduje się na ich zadanie. Przyszły pracownik powinien być świadomy swoich mocnych stron, a także umieć je w efektywny sposób wykorzystać podczas pracy. Istotna jest również znajomość swoich niedociągnięć, dzięki czemu można w skuteczny sposób z nimi walczyć.
